百度在四个小时内就将他们几十位同壕战友枪毙,速度之快!源自专业的手法:有在联想裁员的成功经验.
执行裁员的鲁总监也是非常专业的HR人士，他来自联想。

知名外企裁员需要一个过程，周密的策划；当然被裁人员补偿也是很高的。就是裁员方方案也是花费巨资请外面顾问公司来做。也许今天公司某位经理在执行裁员计划。明天他也会卷铺盖离开，但他会离开的很从容，因为有高额合理的补偿。其实这里面体现了一个劳资的平衡，社会的责任。令我们非常尊敬的惠普、西门子、摩托罗拉在这方面每次裁员他们却少有负面的报道。

我们联想裁员、百度裁员，他们如何做的？它们在中国已经是大大的善企了。但他们的裁员还是招徕了许多非议。以人为本决不是一句口号！

百度在毙掉几十位员工后股票飙升，留下来的人们他们手中百度股票升值了，这是那些被裁员工付出的代价，同时百度的声誉受到损伤。
让“以人为本”在百度见鬼去吧！应该改为；以金钱和利益为本，人吗？只有能够带来眼前利益的人才是公司的根本。

　

作为一位职业的hr,我们号召员工对企业忠诚，处理好企业、客户和自己关系。百度的这次裁员再次提醒我们：

永远记住，职场，你是第一位（你要忠诚你的职业），客户是第二位（他是衣食父母，)公司是第三位(百度、联想这样公司都可能闪电般的中断你的职业生涯)。今年，联想业绩不错！我们已经淡忘联想经历的那次裁员。

我不想过多评论公司裁员对错！只是想提醒一下职场上人们要清醒!在公司裁员的时候，最能体现以人为本的可信度。

百度当事的朋友们,这几天回过神了吗?

公司的HR们很专业的将你们请出了公司。以前你们曾是他们称为最宝贵的财富。希望你也理解他们，他们必须站在资方的角度，非常专业的将你们枪毙。

那么，谁来帮助你们呢？公司的工会呢？第三方专业的HR,和社会的法律顾问。在与资方的较量当中，员工终究是弱势群体。

记得以前，我的美国老师Mr.Sam Zutler,美国前 DOW CHEMICALS人力资源总监.教我人力资源的时候，我觉得他讲的许多都是社会主义人性化的东西。最后在他他离开中国的时候，他开玩笑的说：我们美国是社会主义，你们可是初级的资本主义，还有点封建主义。记得他讲人力资源之前给我讲他研究过毛泽东思想。

几个月前，我和一家全球500强美国总部HR总裁交流时，（他们要在中国西安投资25亿建立工厂，）当被问及我在中国是否涉及工会事物。我不知该如何回答。外企工会在处理劳资关系扮演重要的角色。

联想有工会吗？百度有工会吗？

当裁员减薪发生的时候，谁来帮助被裁的员工呢？当然不能指望谁来帮助你们来枪毙你们的雇主（当然你们是不会枪毙百度的，否则你们当初就不会选择它）它们在中国还是比较好的企业。

　

百度是不能被枪毙的，联想是不能被枪毙的。枪毙他们是市场有权利。

我只希望在中国的企业在枪毙员工的时候，能有人站出来为他们说话！劳资双方能有一个平衡。

毕竟是社会主义中国，毕竟是共产党领导的国家，没有工会站出来维护员工的利益令人担忧。

在中国还没有哪家公司因裁员而爆发罢工而使公司陷于瘫痪。而西方资本主义国家裁员减薪是天大的事。

愿这一天早日到来。

百度就这样速毙了他们员工。

百度，度人度己，毙人者必自毙

谁会枪毙百度？？？

后记：

在发泄完一番情绪之后，在国内做了8年HRD的职业经理人我强烈感觉到：国内企业保护员工合法权益的缺失，企业HR在保护员工合法权益的无奈。

愿百度裁员的当事人能够团结起来，寻求专业的人力资源人士和国家法律的帮助来保护自己的权利。企业工会应该扮演十分重要的角色。社会主义中国企业不如资本主义企业，警觉阿！我们的政府。