日前，在"日系企业"春季见面会上，几家参会的企业都"不约而同"地亮出了"本科以上"、"日语二级"这样的选材标准。笔者在和与会的几家企业的负责人的交谈中发现，日系企业的人才需求不再集中于只需有一定的专业知识的职高生就能胜任的软件编程人员（PG），而对系统工程师（SE）等职位能否招到合适的人才更为关注，甚至说出"这样的高层次人才有多少，我们要多少"的迫切心声。

　　日系企业招聘要求已经明确到大专以上学历以及较高的日语水平。神州数码通用软件公司的人事行政经理邹雪冬介绍说，目前企业年度的软件研发人员需求量在200人，入门要求明确要在大专以上，同时日语也要达到2级水平。

　　高端对日软件人才需求提高的原因

　　那么，是什么原因促使这些日系企业开始关注高层次人才呢？原因有二：

　　一是该类公司所接日本订单从单一的"下游工程"向"上游工程"转移；中讯软件集团股份有限公司的负责人说，以前对日软件开发是以比较低端的"下游工程"项目为主，所谓"下游工程"就是数据开发和编写程序（PG）的工作，不少企业为节约成本在这部分工作岗位上使用职高生就能承担。但是随着日本国内人工成本的提高，日本已经开始把一些高端的设计"上游工程"转向海外，这其中包括承接日本的高端软件系统开发所必须的系统工程师（SE），还有负责项目规范化管理的项目经理（PM）。为了能够承接"上游工程"，日系企业对于人才的"胃口"就明显发生了变化，高端人才不仅要求具备本科的学历，还要有软件研发的技术能力和较高的日语水平。

　　二是因为该类公司的志向不在终生为日本软件公司服务，而在于"借蛋孵鸡"转而抢占国内市场。不少公司通过承包日本企业的软件开发锻炼培养人才，之后凭借学来的开发和管理经验掉过头来占据国内的市场。这样，企业也就具备了国际竞争力，凭借人才的"提档"加入到软件市场的竞争中。

　　解读日系企业"用人经"

　　日系企业到底需要什么样的人才呢？他们对人才的要求相对其他类型的企业来说更为具体、实用，主要有以下三方面的要求：

　　第一，对人的素质要求较高。如想进入日系企业，不光要成为一个合格的劳动者，还要对日本企业的文化有较深刻的认识。第二，对语言的要求较高，在具有一定英语水平的基础上，日语是进入日系企业的敲门砖，特别是专业日语（计算机日语、商务日语等）。第三，对软件技术要求非常具体，要求懂实用开发技能，有实战经验。

　　笔者查询了51job上某日本大型软件企业对SE"系统工程师"的招聘要求：1、计算机及相关专业，本科以上学历；2、两年以上IT行业开发经验，具备软件开发和设计的经验；3、日语二级水平，口语沟通好；4、精通JAVA或。NET软件开发技术，精通面向对象设计方法；5、精通Web服务器（WebLogic / WebSphere或IIS），有Web应用程序开发经验，了解数据库的基本理论和XML技术；7、有较强的责任心、沟通能力、敬业精神和团体协作能力，有较强的质量管理意识；8、有J2EE/EJB/T-SQL开发实践经验。

　　培养不足培训跟上

　　据笔者了解，之所以高端人才抢手，是因为国内高校和培训机构的这类人才的培养没有跟上，致使很多日系企业求才若渴。随着对日软件人才需求层次的提升，部分对日软件人才专业培训机构旗帜鲜明地提出要面向对日软件工程师、系统工程师等中高层次职位，通过"项目实战"的培训模式塑造既精通日语、又拥有实战开发经验和模块设计能力的高品质复合型对日软件人才。

　　{上海}《对日软件开发案例实战》免费课程http://www.witbridge.com.cn/free.asp？id=109 {上海}对日软件工程师项目实训http://www.witbridge.com.cn/jse/index.asp

　　相关资讯：

　　Java EE软件工程师项目实战全日制班
　　．NET软件工程师项目实战周末班
　　Java EE软件工程师项目实战周末班　　
　　对日Java EE软件工程师课程设置

===============================