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当web2.0的声音越来越小的时候，网上招聘却异军突出，正发生着重大的变革。海外资本重金进入中国网络招聘市场，并购之声此起彼伏，当我们看看都发生了什么：
1、香港Recruit集团联手网易十月中旬将推出求职门户网站
2、9月20日澳大利亚在线招聘公司Seek Ltd.（SEK.AU）周三表示，已同意收购名列三大中国招聘网站之一的智联招聘（Zhaopin）25％的股权。价格在2000万美元左右。
3、9月12日爱尔兰Keyland公司与我的工作网(MyJob.com.cn)正式携手合作。Keyland将在一年内投入800万欧元(约合八千万人民币)对北京本土的MyJob工作进行支持，加速其进军中国市场的步伐。
4、日本第2大招聘网站Enjapan联手分行业招聘网站英才网联800HR（大约在1000万美元）
5、今年年初还是爱尔兰Keyland收购上海招聘网
在短短的十个月内，国外网上招聘的格局在悄悄发生着变化，原来智联招聘在三大招聘网站处于弱势，现在有Seek的介入，会不会雄起？前二天他刚刚改完版，是不是预示着将要有所动作。
中华英才的世界杯品牌战略一度盖过了前程无忧的风头，这使人开始怀疑前程无忧能否稳坐老大的位置。
上海招聘在获得Keyland的支持后，开始变得非常活跃，经过一轮推广，流量窜升很快。
现在主流的招聘网站已经大多有海外背景，与国内具有官方背景的本土招聘网站如（南方人才、浙江人才、杭州人才）等形成对峙。在这中间还夹着本土民营的招聘网站与模式新颖的新兴招聘网站（如数字英才网、职友集、职脉网）。新兴招聘网站目前还不具备挑战的实力，本土民营招聘网站暂时占据部分区域或部分行业，而他们也最容易成为下一步被收购的目标。有官方背景的招聘网站，由于机制的问题被收购的机会不大，但目前仍能割据一方。
这么多家外资已经进来，相信还会有更多的进来，有资料称“预计到2011年网上招聘的规模将超过5亿美元”，但这钱不会落入所有人的口袋，在热点城市比如北京、上海、深圳已经面临血拼的局面，中华英才网推出的英才招聘宝，促销价格已经低至3880元/年，这对小的地方招聘网站无疑是重击一拳。
如今招聘网站的活路，我认为只有三点：
一是避开热点热聘区域，开拓二线地方市场，并稳住阵脚，实现收支平衡，可以静等收购；
二是走行业招聘的细分市场，只做某个专业领域，不断挖深，直到打出水来；
三是模式创新，走差异化路线，避开传统招聘模式的束缚，开拓蓝海。目前数字英才网（www.01hr.com）将要上线一种新的业务模式，称为“求职代理、工作红娘”，与现有的推荐模式有所不同，更加务实。
2007--2008年，这二年，我认为将是国内网上招聘行业血腥洗牌的二年，破产，兼并，收购将会不时地发生，谁能坚持到最后，谁就能笑到最后。
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