招聘求职方面的网站如何更有效的提高招聘与求职效率呢? 一个关键的问题在于如何有效地加强招聘单位与求职者之间的有效沟通.因此可以,招聘求职网站有迫切需要向wb2.0转换,

做出改进,加强双方的沟通效率.

       做为单位的人事招聘经理,可能面临最大的问题是,对一份份求职简历,感觉大同小异,有点无处下手的感觉.根本不能对求职者有一个比较清晰的了解,因此,有时根据简历约来的面试者,完全大失所望,既浪费自己的时间,也浪费了求职者的时间.

      同样来说,做为求职者,如今也在择业方面需要更加自主的选择,他们需要了解招聘单位的一些大致辞情况,需要一些更为详细的关于公司的说明.但是这些在传统的招聘网站上,不会给你这样说明的机会,无非是一个公司介绍呢.更谈不上对招聘经理的一些了解.所以求职者去面试时,完全是去一个对于自己来说,非常陌生的地方.

      空间网招聘求职中心 (http://www.spacehi.com/job/) 这个频道的推出正是为了解决招聘求职双方的沟通效率问题而推出的.求职者以个人主页的方面展现在招聘经理的面前,在个人主页里面,包含了求职者的博客,相册,详细的个人情况,以及好友圈等.招聘经理可以通过各方面的对面试者有非常详细的了解.面试者也可以通过招聘经理的个人招聘主页,对公司的情况,对招聘职位的情况,有一个非常全面的了解.

     空间网的招聘求职中心更是设计通过关系圈子的发展,达到朋友介绍工作的功能.空间网站的交友中心与圈子功能,希望各个会员之间通过交流,相互认识,不仅成为好朋友,在自己单位需要某些方面专业人士时,可以从自己的朋友圈子,做出选择.真正体现人生关系圈的价值.