没有哪一个行业能够像互联网行业一样变幻莫测，今天还高高在上，说不定明天就陷入无底深渊了，从老谢开始的“有九成胜算”到今日的离职更证明了这一点。有着同样命运的人，还不止谢文一个人，80后网络新贵高燃，大旗马晓霖，以及盛传以业绩原因离职的MSN中国区总经理罗川、谷歌联合总裁周韶宁等互联网大佬。

但与他们命运不一样的地方在于，谢文的命运是最特别的，在位41天，甚至连传统意义上的试用期都没有过，雅虎中国还没有来得及给其表现的机会就做出换帅的决定，让人感觉到雅巴集团策略的儿戏，也正如周天使所说，别人的孩子，就多让他折腾几下吧。

雅虎中国虽好，但不一定适合谢文。自己曾经也说有马云强大的支持，但雅虎中国并不是马云一个人的公司，好比在法律面前人人平等一样，一个人无论有多么NB的能力，在资本面前总显得那么渺小。这是社会发展的必然结果，一个以资本为价值导向的互联网时代。但不管出于企业的原因，还是个人原因，双方都能够友好的分手，这个比什么都重要。现实社会所谓的绝对忠诚已经不复存在，取而代之的是相对概念，当双方利益不能维系最大化，分手便成为一种可能。

我们不必去深究人家为什么离职，因为我想这应该是整个互联网行业特性所决定的。前不久我的一个老老乡猛小蛇同志在加盟浩友后不久也传出离职的传闻，离职的员工更是在donews等大型论坛疯狂的发讨薪博客。这一切看似偶然，实则必然，做互联网，钱太多和没有钱都容易出事，因为互联网这趟水太深，没有钱的好比不会游泳，被淹死。钱太多的，买了艘大船，结果不知道这艘船怎么开，最后迷茫死。

互联网发展的速度是传统行业的几倍，同理互联网公司人员离职跳槽的频率也是传统行业的好几倍，所以，我们在一些个IT社区上看到的新闻，大概有25%左右是关于某某CXO离职的新闻，剩下的75%被融资、收购以及口水新闻所包揽。所以衡量一个互联网从业人员成功与否的标准还多了一条：那就是这个人从某某公司离职的消息是否会在第一时间被传得满城风雨。

笔者写这篇文章的同时，也正准备离职。至于什么原因已经不重要，因为与企业的合作，共同点与合作点已经不复存在，分手便是最好的选择，否则便是浪费企业资源，浪费自己青春。

本人毕业2.5年有余，技术出身，会写code，做过销售，做过推广，做过产品，代人写过枪稿，做过PR。与南方互联网业界精神领袖一起战斗过，与众VC们PK 过，人脉颇多，也曾经激情过一把。

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