从公司注册下来到现在已经一年了，在这一年里，公司只有50-60万的流水额，有毛利但看不到利润，公司除了新增的几台电脑和两个来了又走员工的历史外，什么都没有了。
开始为了找一个自己信得过的人，招了一名自己亲戚作员工，我试图用优厚福利和得待遇来留住他一起开创辉煌，每天就如国企要又是免费供应水果又是牛奶，费用这也报销那也报销，每月的工资也有近2000多，自己感觉得对员工不薄；
结果这个员工做了三个月告诉我说感觉自己不适，一没有从业经验，二没为公司作什么贡献，感觉对不起和和公司，就这样走了。
他的离开我当成只是对自己的公司是一次考验，自己公司抗风险能力应对的一个机会，之后也考虑过很多，也在尝试探究其原因。
一个月后又招过了女友的一个同学，各方面一样，还许诺一年后给予10%期权，没做三个月又以同样的原因离开，我也没多说,走就走吧，好聚好散。
但是自己始终没搞明白，深圳这个地方什么都不包600-800元的月薪的业务员随便招，也我用三倍的薪资竞留不住人；工作强度都不及我自己在公司所付出的，更别说像中企、慧聪、铭万；对绩效我只提出目标，考核只奖不罚，比我在国企里更自在，为什么偏留不住人。
想当初刚来深圳600元一个月帮一个个体户跑印刷的工作，我都有十分的珍惜，周末还要加班，现在竞……
后来一个朋友告诉我，初期创业不要刻意的对员工太好，也要企图把的有员工当成自己的合作伙伴来培育，还得看缘份，如果大家对公司相互认，待遇再差人家也原意做，现在要做的就是从人群中找出这些人；
600-800元/月的招人，愿留则留，想走就走，就如找女友一样只要方法得当,总不会因为丑或者穷找不到女友或者老婆吧，想想自己苦苦寻找女友，而偶在灯火阑珊寻到自己的可心人也难道不是一样吧！总可以找到可心的员工!