5月28日，河南省人才交流协会结束了对河南的23所高校的大概6万名即将毕业的大学生和郑州、洛阳、新乡、开封、南阳等地的678家企业人才资源部及6000多名企业员工，进行的“如果你找工作，会通过什么渠道？”的问卷调查，其中67.7%的受访者选择人才网站进行求职，23.5%的受访者选择了现场招聘会。而受访的678家企业中，有55.8%的人力资源经理选择了人才网站进行公司员工招聘，而现场招聘会是公司招聘的辅助手段。30.5%的企业主要通过现场招聘会招聘，其他企业选择了报纸和电视媒体。与次同时，55.7％网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3％的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，仅有7.5％的网上求职者没有得到面试机会。对于招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。一位郑州的求职者在参加了2007年郑州的3场招聘会后直言“招聘会太不靠谱了”。而一些中高级人才基于各方面考虑则从不去人才市场。调查还显示，73%的受访者认为招聘会已经不是求职应聘的主渠道。

 

     而在对选择网络招聘的求职者进行调查结果，却让调查者大吃一惊，89%的受访者选择了河南九博人才网进行求职，而调查的67.9%的企业也同样选择了河南九博人才网(www.jjoobb.cn)作为招聘的首先平台。

 

   在网络招聘人才网站打天下的时代，河南九博人才网(jjoobb.cn)竟然在一年内改变了河南人才网站的战略结构。目前，河南九博人才网是全河南省最大的人才求职招聘网站、河南人才简历更新最快和招聘职位发布数量及更新最大的人才网站、中国招聘网站地区影响力最大的中文求职招聘网站等。

 

　　4月27日，河南九博人才网的纳税记录显示，其总营收2390万元，同期相比增长274．4％。

 

　　很多人想知道，费群会创造神话的公司靠什么赚钱？又是靠什么一举成为河南最大最有效的人才网站？以客户价值为导向，做河南最有效的人才求职招聘网站。实际上，正是九博人才网这样的理念，一夜之间使河南上万的中小企业招聘到了合适的人才，30多万求职人员找到了自己合适的工作，完成了自己的职业规划。

 

　　这正是河南九博人才网成功的秘密。而九博推出的高级人才库、一站式服务、不限制企业查看简历的份数和发布招聘职位数目、定期一对一的对人才库中的人才，进行直接电话沟通交流，针对不同的人才进行不同的职业定位、投巨资打造河南省内首家人力资源研究办公室、针对企业不同的招聘需求，对人才简历进行细分，优化和规范企业人才招聘过程中的每个环节，从而使企业能够筛选出合适的人选。对求职者提供全面的求职解决方案，求职者不仅仅通过九博人才网发布投递简历，九博人才网还帮助人才进行全面专业职场规划。对企业HR不仅提供海量简历，还应通过专业、有效的HR解决方案，帮助企业便捷、准确、高效地获得人才。通过九博的客户研究体系把握客户需求，并根据客户的需求进行不断的产品、服务创新，提供专业化的服务等等措施，是九博人才网火爆成功的秘密武器。

 

　　费群会率领的这家公司正在抢先介入各地本地化人才服务。作为河南本土自己的人才求职招聘网站，九博人才网更加了解河南本土市场，能更好地洞察和满足本地求职者和用人单位的需求。深入洞察地方特点、集中力量开发本地客户资源，保证求职招聘信息的丰富、全面与及时。良好的用户体验和服务等优势，都是成为九博人才网不可替代的竞争优势。此前，在由河南省人才协会主办的首届“如果你找工作，会通过什么渠道？”的调查中，九博人才网因为帮助数万求职者获得满意工作而被评为“河南首选网络招聘求职平台”。

 

　　九博公司负责人解释说，“帮助企业获得成功 帮助个人获得发展”是九博的服务理念，由九博人才网在国内率先推出。

 

 

　　在本次调查报告中，九博人才网已经拿下了河南网络招聘67%的市场。对于新入局的人才网站来说，这意味着他们的发展空间已经被急剧压缩。

 

 

　　“我们希望能有一种办法，不是我们大海捞针式地去尝试现场招聘、报纸招聘、各个人才网站的招聘效果，苦苦的浪费大量的招聘费用，浪费大量宝贵的时间去招聘人才，而是希望让符合职位需求的求职者直接来找我们。”九博人才网服务的客户河南新天科技有限公司阎钥表示。

 

 

　　目前，郑州、洛阳、新乡、开封、南阳等地的大量的中小企业最大的困难是企业迅速发展，团队急需扩充却招聘不到合适的人才。过去，他们往往通过现场招聘会、报纸、甚至电视媒体、熟人推荐等方式来寻找人才，但效果不是很理想。

 

 

　　河南九博人才网已经完全改写了这一现状，阎钥感受到了九博人才网的许多优势：“我最看重九博人才网的三点，一是九博人才网作为河南最大的人才简历库基地，在河南有广泛的影响力；二是九博人才网根据不同的企业需要，对人才进行了不同的分类，同时，九博人才网的人力资源专家顾问定期与九博人才库中的人才进行沟通和指导，确保了人才的有效性，保证了企业的招聘的有效性，这是企业获得人才平均成本最低的办法；三是针对性强，因为九博不限制客户查看简历的份数，一个精确的搜索操作就能直接在九博人才网庞大的人才数据库找到合适的人才。”

 

 

　　目前，九博人才网在郑州、洛阳、新乡、开封等地区有四家直营公司，而更多的加盟商则希望加盟九博，通过九博人才网强大的平台，实现自己的创业梦。而近期九博人才网在郑州金成国贸举行的新闻发布会上，费总宣布在全河南省各区级市诚征各市核心加盟代理商，九博希望加盟代理商，通过九博人才网的强大平台，进一步的改变河南中小企业的人才招聘方式，在总公司的全方位引导下实现双赢。

 

　　对于郑州先锋电子有限公司这家著名IT公司来说，九博人才网极速提升了她的整个研发和营销团队的势力。

 

 

　　成立于1995年的先锋电子公司，是河南省内也是国内首家有自主产权自主研发实现非接触式智能卡的公司，主要经营数字化智能卡业务。

 

 

　　目前，先锋公司已经成了河南最大智能卡生产和销售基地。由于公司发展迅速，整个研发和销售团队都需要急剧扩充，先锋电子悄悄盯上了九博人才网的招聘平台，“如果采用传统的现场招聘和报纸招聘，需要使用浪费大量的时间，才能使各个岗位上的员工到位，而且，招聘的费用不低，耗时耗力。但是，九博人才网让我们有了新的选择。公司计划招聘的20位研发人员和30名销售人员，通过九博人才网在不到一个月的时间，所有人员全部到岗，最重要的人，这些人不仅我们人力资源部满意，分配到各个部门后，各部门经理反馈的意见对这批通过九博人才网招聘的员工都非常满意”先锋电子公司人力资源部经理杨彩说。

 

　　杨经理表示，九博人才网非常宝贵的一点在于其针对性非常强，人才数据库庞大，简历更新速度快，因而能够为自己的公司带来目标非常明确的员工。这大大节河南省了公司的招聘费用，使公司能够集中优势兵力、集中资金、集中精力进行其他更重要的操作，把有限的资源用在刀刃上。

 

　　费群会领导的九博人才网改变河南招求职聘格局的情况，已经成为河南省人事厅研究的教案。

 

　　“网络招聘是促进就业的一种捷径，它通过信息技术来降低沟通成本，使信息双向更加对称，提供给劳动就业者公平、便捷的服务平台，应该得到更大范围的普及；同时，它也为降低社会安全隐患、减轻就业压力和促进企业注入新的活力。”河南省人事厅网络招聘研究办公室、著名的网络经济发展研究专家于林说。

 

　　河南财经学院著名的人力资源专家副教授宋新谱说：“对通过九博人才网招聘的企业来说，这种模式非常直接：第一，你不用去人才市场，闲坐一个上午，百无聊奈，就为收几份简历，本来想的可以通过现场与求职者进行面对面的沟通的想法，要么因为人才市场人太少，或者投递全是应届毕业生而泡汤。流动的人才市场导致自己需要的人才今天没来，不需要的人才今天来了，而人才网站却把每天来网站上找工作的人的简历全部留下了，企业随时需要都可以查阅。第二，不仅可以通过九博人才网的这个平台接收求职者简历，而且还要可以查阅九博人才网庞大的人才库，选才的范围更广。坐在家里，通过九博人才网筛选合适人才，直接电话通知求职者来公司面试，节约了很多时间”。通过九博人才网解决了很多现实中无法解决的问题。

 

　　互联网专家认为，任何一种互联网的招聘方式都需要有大量的访问流量做支撑。这个特点在很大程度上决定了流量对于网络招聘效果的重要意义。企业和个人在通过网络招聘和求职的时候一定要找流量大的人才网站平台，这样赢取招聘和求职成功的机会。

 

 

　　而九博人才网通过06年300万的市场推广费用，公交车车体广告联盟、百家写字楼推广联盟及火车站、机场、大批的户外广告和四十五家高校联盟，使九博人才网的网站流量已遥遥领先于同类人才网站，成为河南最大的求职招聘人才网站。而九博人才网07年的市场推广费用计划是600万，更会让九博人才网的流量和品牌推广上如虎添翼。更重要的是越来越多的企业和个人开始对九博人才网服务产生依赖，使得九博的用户黏合度越来越大，大批的口碑用户慕名而来，然后再介绍自己的朋友同事来使用九博人才网。

 

“我们从2006年开始采用九博人才网进行招聘，因为效果很好，所以我们一直把九博人才网当成我们的主要招聘方式，基本上不再去人才市场和通过传统媒体招聘。”海舟传媒公司的张经理说。

 

　　海舟传媒张经理：我们做过一个调查，发现目前河南省内很多的写字楼里的白领阶层比较习惯于使用九博人才网发布自己的简历来找工作，这样的用户群一般都具有多年的工作经验和较高的工作素质，然后在定位我们的行业，很容易招聘到我们需要的人才。

 

 

　　现在每天有3000家企业通过我们的网站招聘到了合适的人才，10000多求职者通过我们的网站找到了自己满意的工作。我们的用户最高的时候达50000多人，现在逐步稳定在10000多人，平均每天的速度都在承几何级数增加。5月28日17时23分，费群会结束了记者对他的采访，随后打开笔记本电脑又开始了他忙碌的工作。