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从世界杯看中国和日本、韩国的差距
(这条文章已经被阅读了次) 时间：2002年07月08日 20:49 来源：付亮 原创-IT
虽然中国足球队实现了44年的愿望，走到了世界杯决赛阶段的比赛场，但他们在世界杯上的表现很不能如人意，三场比赛一球未进，只是排在了表现失常的沙特的前面，名列第三十一名。而日本、韩国的成绩有目共睹，这里就不在多说了。
仅从比赛成绩来看，我国与韩国、日本存在非常大差距在哪呢？的差距，回想到多年的恐韩症以及这次世界杯从亚洲区出现的经历，我觉得我们应该很好地反思一下
有人说是队员，我并不这么认为，我们队员有一定的差距是很明显的，但造成这些差距的原因是什么呢？职业化开始阶段我们也并不比日本、韩国落后，现在八年过去了，还没有取得什么进步，反而被日本、韩国拉开了距离。这不能完全怪队员，我国有
有人说是企业，我认为也不能完全怪企业，我们的企业也花了许多钱，去年年底联许多球星也曾经是世界上最有希望的球员之一，远到立华筠，近到被喻为“中国的欧文”的曲波。赛中的球队有多少支到国外训练了，我们球员的工资甚至也已经可以与五大联赛相比了（所以吸引过来了许多前世界知名球星），但为什么高投入没有得到高产出呢？难道是企业不愿意？这不可能，企业作为一个经济实体，它们是在按经济规律办事，有的公司办的不好撤了，但也有越办越好，投入越来越大，企业不是傻子。
有人说怪管理落后，总是在引进别人落后的技术，已经落伍了的队员，我认为这也不尽然，如果不是有所值，为什么外国教练越来越多，外国球员越来越多，而且他们也取得了非常不错的成绩。
那么问题出在什么地方呢？
我认为主要是以下几个原因：
一、我国多年的体制一直是在拔苗助长，注重的是短期效益。为了获得短期的效益，有的人甚至会做出收买裁判的手段来，虽然这么做企业违法了，裁判也犯罪了，但面积如此大的犯罪，本身就预示着问题不那么简单，为什么企业愿意冒这个险呢？难道不是体制的原因吗？
二、多年来，足协一直没有长远规划，即使有一个规划，也是一个纸面上非常漂亮但并不实用健力宝队多年在巴西的东西，从培训，到回国后部分队员的“灵光一闪”，然后消失，当时挑选的一批球员中除李铁等少数人外，大都从此默默无闻，而没有加入的孙继海和后来出国的红塔球员反倒成了主力。而一个指令不许俱乐部聘请外籍门将，使国内水平并不很高的门将也成了各队争夺的对象。
三、我国更多的看重一时的成绩，甚至为了一时的荣誉，可以损害俱乐部的利益，去年、今年的联赛升降级风波，不许国脚出国等虽然最终使国家队实现了零的突破，但这种突破的价值太大了，尤其是张恩华、李明已签转会协议而被足协强硬拉回来的球员（最终一个没有上场一分钟，另一个则干脆被淘汰），如果去年能出国去的话，现在该是一个什么样的情景，我不敢想象。
四、目前的规则并不考虑俱乐部的效益。一个企业经营足球俱乐部，一定是为了获得什么好处，除了象万达那样为了提高企业的知名度外，更多的应该是为了获得一定的经济效益，但多年了，一直不给予俱乐部按一个公司去运作的机会，而中超联赛最近也越来越变了味。用计划、规定的方法去管理企业行为在国有企业那里也已经行不通了，而足协又要求俱乐部那样去做，俱乐部也更多的是在寻找足协政策的空子去钻，这样的办法怎么能推动中国足球的长期发展呢？
五、外行指导内行，在足球界到处出现。这也就是造成了有的俱乐部成绩反复的一个主要原因。
六、没有寻找到一条适合中国足球发展的道路。曾记得崔殷泽带领的实力很一般的延边敖东队，能在中国足球界连续过关斩将，而中国足球的打法也总是在变化，象巴西学习，象欧洲学习，等。但一直没有坚持走任何一条道路，也就没有找到一条适合我国的路。
我们的球员与非洲兄弟相比，有一定的差距，但与日本、韩国相比，应该不会有太大的差距，而且我们是从13亿人中间选择球员，我们选择范围大得多，因此，我们不应该怪球员，怨俱乐部，而应该从管理体制中寻找问题，然后找到解决问题的办法，从而找到我们真正的差距，然后在今后的工作中弥补差距，从而实现真正的跨越。
（首发DONEWS）
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