两种观点完全相反的报道，不由得使我觉得应该好好研究一下，我国软件企业需要什么样的人才？究竟需不需要软件蓝领？目前软件企业最迫切需要什么样的人才呢？软件蓝领什么时候才能大量需要呢？

    首先我们先看一下目前我国软件企业人员构成方面的现状。我认为从人员方面讲，我国软件企业具有以下特点：

    一、我国软件企业一般规模比较小，大多为几十人，甚至有的公司只有几个人。

    二、我国软件企业一般人员平均年龄很小，大多数不到30岁，甚至有的企业只有26、7岁。

    三、我国软件企业一般管理比较混乱，即缺乏具有很强创新能力的项目带头人，也缺乏有经验的项目管理人员。

    四、我国软件企业由于规模比较小，因此大都从事于应用软件的开发，而应用软件开发不仅需要软件开发人员，而且需要大量对应用行业熟悉的管理专家。

    以上四点在我国软件行业中表现大都非常明显，所以这里就不再做详细论证了。

    根据这样的现状，我们可以看出我国的软件企业不仅需要人才，而且非常迫切需要人才，与软件相关的人才（为叙述方便这里就不谈需要人数较少，与软件没有直接关系的人力资源管理、财务管理和其他相关管理人员）主要包括以下几类：

    一、 软件项目的创新带头人。他们决定了软件产品的新特点，他们除了有出众的创新能力外，还必须对软件研发工具非常熟悉，而且也应该对软件的应用领域有一定的了解。

    二、 软件项目管理人员。这些人不一定有很强的创新能力，但应该具备统筹全局的管理软件项目的能力。

    三、 对软件应用软件非常熟悉的专家。这些人甚至可以不懂计算机，不会编程，他们应该能够清楚地描述出软件应用领域的特点。

    四、 软件营销推广人员。这些不仅应了解软件，而且应该具备丰富的营销推广知识。

    五、  软件编程人员、测试人员、软件文档编制人员。

    很显然，软件企业最迫切需要的是前四类人才，这四类人才都不是软件蓝领能够达到的，也很难直接通过正规的学校培养获得。只有第五类人才，可以通过学校培养的软件蓝领实现，但由于目前我国软件企业的整体管理水平还比较低，目前对软件蓝领的需求并不十分迫切。此外，由于软件行业的工资一般明显高于相关行业，因此许多其他专业的大学生，计算机技术比较好，也转为从事软件相关工作，更减弱了软件企业对软件蓝领的需求程度。

    这从拓普5000软件工程师招聘中也可以看出，前四类人才的需求很高，而且可以想象，如果前四类人才没有招到足够比例的话，大量的软件蓝领带来的庞大的工资将成为企业非常大的负担。

    那么，是不是我国就不需要软件蓝领了呢？什么时候才会大量需要软件蓝领呢？

    我认为这个时间并不会很长，两~三年内，我国的软件企业就将需要大量的软件蓝领。其原因如下：

    首先，随着CMM、项目管理的迅速普及和管理制度的严格执行，软件企业的项目管理水平越来越高，软件业的分工也越来越细，这时需要的就不仅是全才，应该包括大量的专门人才，例如程序员，软件文档编写人员，软件测试人员，这些人才可以通过培养具有应有的素质。

    其次，随着国际化步伐的加快，我国的软件企业将出现一批以为国际企业提供代码编写业务的公司，这些公司需要大量的“编代码的”，这也是软件蓝领。

    第三，目前软件企业竞争激烈，购并重组的事件不断发生，而且国家也出台了鼓励软件企业发展的政策，一批企业从国内外获得了高速发展的资金，随着软件企业规模的扩大，它们对软件蓝领的需求也一定会迅速增加。

    通过以上分析，我认为，我国软件企业需要大量的人才，目前最迫切需要的是创新带头人、项目管理人员、应用领域专家（例如管理专家）、营销专家。软件蓝领的大量需求将在两~三年内出现。