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工作空间：2004年的“薪情”如何？
(这条文章已经被阅读了次) 时间：2003年12月29日 13:33 来源：张路 文艺副刊
| 互联网周刊 2003年12月29日 张路 |
王先生谈起他的职业曲线：五年前，毕业后在山东的一家外贸公司做采购。一年后，他来到了北京，在一个小网站卖鲜花。很快又在另一家知名的网站找到工作，并且成了客户经理。又过了一年，他去了一家软件公司。后来又换到一家网络服务公司。现在这家公司准备去山东开拓市场。他正准备重返老家。而薪酬就像一条“驼峰线”，刚开始只够温饱，后来网站火的时候高得自己都有点不相信，现在又掉回了高不成低不就的水平。基本上IT业哪里景气他就在哪里，可是一切“不受控制”，IT业就像一个快速旋转的怪圈。
“前程无忧”发布的薪酬指数显示，3000～4499元薪资段曾经长期占据薪资市场25％～30％的份额。然而，2003年的严峻就业形势逼得这一曾经的主力薪资段让位给2000-2999元薪资段。低起薪的职位数逐月增多，8000元以上薪资段的有效职位只占到了总数的14％，而3000元以下薪资段的有效职位占到了总数的50％。“中华英才网”的薪资调查结果也表明，2003年上半年的起点工资只相当于去年同期的60％。要说这个调查结果比起中国平均工资来还是非常高的，原因是参与网上调查的主要是处于黄金年龄段、大城市、高学历、同时一般有较高收入的人群。
高薪工作都到哪里去了？扩招给今年多出来了相当数量的大学毕业生，再加上突发性的非典，很多企业都借此降低了薪酬标准。在水木清华BBS上的职场版，大家只好借打趣来打发时光，研究生甚至不惜将自己“贱卖”到以往本科以下的水平。很多人在顾虑大城市高昂的生活成本，既然钱赚得都不多，那还不如去一个安静的小城市。
昔日风光的海归真的快成“海龟”，近年来留学回国人员正以每年13%的速度增加，随着教育的国际接轨，可替代“海归”的人才逐渐增多，企业对“海归”的认识也日趋理性。一位从澳大利亚读完MBA回北京的于先生，经过了3个月才找到一份民营企业的工作，而薪水只有他出国前的一半。
产业的发展，始终有个提速和调整的过程，表现出来就是“景气”或者“不景气”，以及“薪情”的好坏。在网络高潮的时候，刚毕业的大学生，毫无经验，能拿到的薪水比父亲的5倍还多，而父亲已经有30年的工作经验。然而最终决定“薪情”的仍然是成本的考虑。
据日前《华尔街日报》报道，IBM已经做好将4000多名编程人员转移至印度和中国等国家的打算，国外公司把工作大规模转移至海外已成为潮流。世界著名投资银行高盛更预言，未来50年内，世界经济体系将出现重大变化，中国将成为这一体系中的强大力量。倘若中国能保持目前的经济增幅，并且汇率最终实现自由浮动，人民币的价值可能在10年内翻一番。
在这个过程中，很多人会继续跳槽，甚至可能会离开IT行业。很多人可能都会离开现职，重新转换跑道。然而成功的人都会为自己的未来负责，不论是低潮还是高潮，补充技能、完善知识结构、融入团队、学会与人共事都是最重要的。在这个巨大的变革中，机会总是有的。
美国IT从业人员期待2004年薪情上涨
据工作能力评估公司Brainbench公司的最新调查，美国IT从业人员十分之四以上在过去的一年中薪金没有增加，但60%的人预计在2004年薪金会有至少3%的升幅。Brainbench公司通过电子邮件形式对它在美国的2100多名注册会员进行了调查。调查数据显示IT从业人员比以往更乐观。
Brainbench公司总裁Mike Russiello说：在连续三年没有增加薪水之后，人们对来年的工资水平显得格外的乐观，企业人事部门应该注意到业内人士对新年薪金待遇的心理预期。2003年，43%的IT从业人员没有调高薪金，有23%的人工资升幅在1%到3%之间。只有9%的人升幅超过8%。2002年的数据是，36%的人没有增加工资，26%的人升幅在1%到3%之间，而28%的人升幅在3%到8%之间。调查还显示：27%的人在过去一年中获得了IT资格认证，只有6%的人表示获得资格认证的主要目的是为了加薪，而49%的人称获得资格认证的主要目的是提升个人专业素质。另有21%的人表示他们的动机是为了找一份新工作，11%的人表示为了弥补知识技能的欠缺，获得资格认证是必要的。
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