假设你是一家公司的BOSS，你一定会为下面这种事情头痛不已：公司的上网费用居高不下，而其中大部分却是耗于公司员工的私人用途：聊天、打游戏、上网购物甚至访问黄色站点。对于你来说，你向你的员工们提供丰厚的薪水、高速的网络接入，为的是换来能给你带来利润的高效工作；而取代努力工作的，是效率的低下、网络资源的浪费。 

近来发生的许多企业公共关系危机，背后的根源往往与互联网有关。提供色情网站监控服务的Sex Tracker公司称，色情网站70%的访问量都发生在上班时间内。但尽管如此，监控员工上网情况的雇主仍只是少数。英国贸工部表示，现在，80%的公司允许员工上网，而对“不正常活动”进行监控的公司仅占三分之一，这与制定正式上网政策的公司比例基本相同。同时，这些管理员工上网的人必须保持好两方面的平衡。一方面是公司控制员工如何合理利用公司设备和公司为这些设备支付的使用时间，这是公司的权利；另一方面，公司必须保证员工的隐私权，而且当工作时间延长后，要考虑他们生活的实际需求。

调查表明，对员工进行“过度”监视可能会适得其反。一些行家分析认为，许多人眼中有一种错误而危险的认识，就是把互联网视为像桌上的电话一样可以随心所欲漫不经心地使用的工具，但他们忘了，电子邮件的传播力和影响力远远超过电话，因而所造成的损失也就大得多。如何正确的对待员工的上网行为，企业还需“以人为本”！