虽然数以千计的英国广播公司BBC员工面临裁员的威胁，但是BBC的管理层行政人员却获得了高达相当于他们去年年薪25%的年终酬金。

　　BBC总裁马克·汤普森放弃了获取酬金的权利，并且说："感到这是不正确的"。

　　广播业公会谴责BBC在裁员之际出现"机构性质的贪婪"。

　　但是BBC主席迈克尔·格拉德说，BBC计划明年减低酬金，所以没有管理层行政人员可以申领超过10%的酬金。

　　工会呼吁管理层行政人员，包括汤普森的副手马克·拜福德追随总裁的先例，减少酬金。

　　平均酬金

　　由格拉德领导的BBC理事们宣布，未来的可能酬金将会从管理层行政人员薪金的30%减少到10%。

　　他说："我们的结论是保留一些与工作表现有关的酬金是重要的，但是30%对一家供应机构来说是太高了。"

　　去年，汤普森宣布计划在未来三年裁减20%的员工来减低开支。BBC说将会把省下的金钱投资到新节目里。

　　行政人员酬金的数目在星期二（12日）出版的BBC 2004-2005年度年报及账目报告中透露。

　　虽然汤普森放弃年终酬金，但是其他高级行政人员却没有追随。这些行政人员的平均酬金是他们薪金的24.9%，比去年上升了2%。

　　副总裁马克·拜福德是领取酬金的其中一人。他的年薪是35万1千英镑，福利等值1万4千英镑，年终酬金9万2千英镑。

　　"最佳人才"

　　汤普森对员工发送电子邮件说："作为目前刚开始进行的改革工程的工程师，加上对各位带来很大的不确定前景，我想我与其他主管有不同定位。"

　　但是去年年薪达到45万9千英镑的汤普森说，他"强烈推荐"其他行政人员接纳他们的酬金。

　　格拉德说，"对付出电视执照费的人来说，我们尽量吸引和保留最佳人才是很重要的。"

　　他说："我们与私营机构非常富有的对手竞争。"

　　他又说，与商营机构比较，这个酬金数目已经是最低的了。

　　广播娱乐电影与剧院工会Bectu的助理秘书长格里·莫里西说，行政人员应该跟随汤普森的榜样。

　　他说："我们认为BBC的管理层已经取得他们工作的报酬。那是什么原因可以另外取得巨大的酬金呢？"

　　他说："裁走几千名员工的人不应该获得奖励。"