发表日期：2005-08-26 作者：首席主笔 长剑 收藏此页

据消息人士透露，近日，台湾IBM信息服务事业群副总经理绳炳辉与旗下十余位主管集体离职。由于IBM在信息服务领域向来举足轻重，因此此次主管大规模离职深受瞩目。

8月25日，台湾IBM发言管道也向外界证实，绳炳辉及旗下数字主管与相关员工确已于近期离职，不过，这些人全部都是因为「个人原因」辞职，因此公司对于离职原因不予置评；IBM也强调，该公司员工每年本来就10%左右的流动率。

目前绳炳辉的遗缺，已由IBM中国区信息服务部门副总经理许文龙接任，其它相关职缺，也已将尽速补位。

市场人士指出，绳炳辉等主管，是因为业绩目标的认定，与公司方面看法出现相当大的差异，因而引发此次离职风波。

据了解，外商公司负责业务的员工或主管，多半需肩负业绩压力，为了鼓励员工拼业绩，许多公司多半采「七成底薪、三成佣金的制度」，如果业绩超过目标，则可以领取超额奖金，若无法达到目标，则需面临薪资缩水。

外商公司虽然人事异动较为频繁，但如IBM这次十多位主管同时间大规模离职的情况，在业界仍然相当少见，而绳炳辉是IBM资深员工，已有十多年的年资，更曾多次获IBM「Golden Cir-cle」最高绩效荣誉奖，是此项人事变动深受市场关注的因素。

IBM近年来逐渐淡出个人计算机领域，全力转型成为信息服务厂商，已在全球业界均扮演领导角色，目前IBM在台约1,600人中，信息服务部门即占1,000人以上，该部门营收比重约占IBM营收的近4成。

台湾IBM今年以来面临相当大的人事结构调整，除了联想购并IBM 个人计算机部门后，原台湾IBM个人计算机团队近百人，终于在最近正式由IBM切割出来，成立新联想台湾分公司；此次IBM信息服务部门又有大规模主管离职，未来IBM在台人事布局，成为业界热门话题。 

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