作者：eNet硅谷动力记者 胡滢 来源：eNet硅谷动力

　　【eNet硅谷动力消息】因跳槽Google而被卷入诉讼漩涡2个月后，李开复终于在2005年9月15日，得到华盛顿州法官的获准，可以立即开始其在Google中国的工作。

　　李开复新职位的工作内容包括招聘人才、创建Google中国工程研究院，以及和中国政府部门沟通联络。尽管被微软讥讽为“历史上最昂贵的人力资源经理”，尽管明年一月还会再进行一次审判，但对于Google和李开复来说，这个结果总算预示着一个全新的开始，而 Google在中国的扩张计划也得以继续执行。

　　正因此，当随后以Google中国总裁的新身份踏上北京的土地后，李开复神清气朗，神情愉悦。“最近的两个月中，经过了一阵狂风暴雨，让我更能珍惜雨后美好的天空。”在Google为其开设的官方Blog上，他用“雨过天晴”来形容自己的好心情。

　　9月21日，在接受记者采访时，李开复表示，将立即开始着手进行Google中国工程研究院的创建工作，并展开人才招聘工作，开通Google 中国的招聘网站，以便“寻找最好的人来做最好的事。”

　　事实上，李开复更愿意以“培养”二字取代“招聘”这一概念。他告诉记者，接下来的6个月中，自己将会频繁约见业界的优秀软件工程师和计算机科学家，并还会更多地在高校毕业生中寻找佼佼者加盟Google，并根据不同的潜力，为每位员工量身设计制定出一份职业培养计划，并帮他们找到一位资深导师。

　　李开复还透露，自己将从2006年的应届毕业生中选择50名作为“关门弟子”重点培养，在包括英语、情商、技术、自信、沟通和公司文化方面亲自指导，从而打造出一批“世界一流的工程师和科学家”。他说，自己对自己的期望是：“不只是做一个‘好上司’，更要做一个‘好老师’。”

　　不同于微软亚洲研究院选择人才时所强调的“数学、编程、态度”三好要素，Google更看重的是学习能力和实际动手能力。李开复说，加盟Google的员工，必须符合和认同公司的价值观，包括诚信、创新、自信和愿意接受挑战。此外，编程能力也很重要，但不止是要求仅仅是对编程技能的掌握，而是要能够理解和架构程序。“至于数学，不是我们要求的必须条件，但要做有些事，必须依靠优秀的数学基础。”

　　李开复用“4个特殊”阐述了Google对人才的巨大吸引力：首先，特殊的创新机制——Google年轻而充满活力，在对产品的态度上鼓励一切自己动手，是世界上唯一的一个盈利的“计算机科学研究院，把世界当作实验室。”；其次，特殊的自由文化——Google采取开放自由的政策，鼓励员工自由学习，每个员工都可以花20%的时间，研发一些自己感兴趣的东西，而不必按照公司的方向；第三，特殊的诚信文化——公司秉承“不邪恶也可以赚钱”的理念，认为长期的信誉和诚信比短期盈利更为重要，从而始终将用户发在第一位；最后，自然是Google特殊的工作环境和福利，包括招聘最好的厨师为员工服务等。

　　李开复说，当初就是这许多因素吸引自己离开微软来到Google的，相信对于其他人而言，Google也同样有着巨大的吸引力。