想招人的企业招不到人，想就业的人找不到工作，这好象是个怪圈，职场上的人在里面迷途奔跑，能否招到人才或找到好工作，运气占了过大的比重。但究其原因还是由双方信息不对称造成的，如果在双方中间有个缓冲、调配的环节，将会比较有效地解决双方的难题。

首先，公司招聘难，难在挑简历。一个负责招聘的人员，每天看百十来份简历是件稀松平常的事情，但即便如此，已经让人不胜其烦，大量的无效的简历，使这项工作变得异常繁杂而且效率低下。这是因为企业没有简历分捡、筛选、分类、推荐、跟踪的机制，大多数也没有人才库的储备，所以招聘的难度可想而知。

其次，个人求职难，难在我不清楚那家公司适合我。求职的过程往往是随机性的漫天撒网，广种薄收。求职者和招聘企业在事先不太可能有充分的了解、更谈不上沟通，所以中间交流环节是缺失的。

从上所述，我们可以看出招聘、求职看似是紧密相关的二部分，实际上是松散的、充满着不确定性，这就是问题的症结所在。

职业代理人是解决方案的一种。我们对流入的简历提供人工的分捡、筛选、分类，并建立推荐、跟踪的机制，与企业和求职者都保持着联系，为双方服务。更简单地说，是把企业挑拣简历的过程放给数字英才来完成，把个人求职中与企业联络、沟通的环节委托给数字英才。数字英才从而可以在更大范围内帮企业招聘、物色人选，为个人求职提供建议与简历推送服务。

目前我们的职业代理人已经尝试性地推出，见《求职代理人：您找工作，我们奔波，您忙您的》

我目前负责IT类方面的工作，MSN：zhangzg@01hr.com 企业与个人都可以与我联络，不收取任何费用！

作者：张忠国 个人博客 北京以北 http://blog.donews.com/chinaz

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